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人事管理系統研究現狀和發展趨勢

時間:2019-02-14 19:21來源:畢業論文
在之前互聯網還沒有普及的時候,企業的人事管理一直是繁瑣以及頭疼的工作,投入大量的人力物力之后,效果也不見得出色。步入21世紀,經過幾次互聯網時代的演變,人事管理系統應

在之前互聯網還沒有普及的時候,企業的人事管理一直是繁瑣以及頭疼的工作,投入大量的人力物力之后,效果也不見得出色。步入21世紀,經過幾次互聯網時代的演變,人事管理系統應運而生。現今國內外人事管理系統百家齊放,但較為常見的還是C/S(Client/Server)和B/S(Browser/Server)架構,這兩種不同的架構的系統各有特點。33240
國內的人事管理系統因為一些客觀方面的原因,雖然各個企業在大力推行,但效果卻并不顯著,在很多小型企業,以及非計算機軟件行業的企業還是人工形式的紙質登記居多。這是因為一些思想觀念水平和理論和國外還有一定的差距,對于國內的企業而言,管理系統還處于“初級階段”。不過相對而言,國內90%以上的應用軟件開發的公司都開發并運行了人事管理信息系統,其他沒有和正準備開發或定制管理系統的公司和單位,也把人事管理信息系統作為其應用與開發的首要目標。國內現有的管理系統有金蝶、美萍等。總體而言,國內產品還不夠成熟,開發創新能力與運營方式有待改進。論文網
國外的企業注重人力資源,幾乎所有發達國家的企業均建立了自己的人事管理信息系統,尤其在一些跨國公司,更是不惜巨大投資開發相應的人事管理系統。人事管理系統在跨國公司中,既不是一個普通的人事部,也不是一個福利部門,而是圍繞提高工作效能而設立的由信息建立和交互管理組成的一個開放性智能系統。目前在人事管理系統上有出色表現的有微軟、Adobe、Oracle等,這些企業無一不是各行各業的領軍人物。

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發展趨勢和未來的市場占有
在談其它方面之前,讓我們來談談關于人事管理的一些概念和這個系統存在的意義到底有多大,他給我們的公司事務管理帶來了多大的便捷。當我們公司有新員工入駐或者老員工離職的時候,傳統的公司是如何處理這些事務的?公司的人事部門在登記員工的信息表時,各種登記手續一打又一打,讓人看到這些冗余的資料就頭疼。但是在信息技術飛速發展的今天,這一切的一切都得到了空前的革新。自從有了用互聯網管理公司事務的先例以來,這些相關的管理系統一批又一批的出現在了我們的生活中,在給公司解決問題的同時又帶來了選擇上的難題。帶著這樣的難題,我們一步一步的往下探索,最終都將迎刃而解的。
在當今21世紀,國內外中小企業對于人事管理系統的運用都投入了高度的關注,對于此系統帶來的好處也有了深刻的認識。經過近多年的發展,技術越來越成熟,市場需求與日俱增,吸引了大量軟件公司投入開發。從現今發展趨勢來看,可以預測到人事管理系統將在以下幾點迎來革新:
1、功能需求與服務的創新
現今很多企業對于管理系統的要求越來越高,提出的需求也各不相同。軟件開發商只有緊緊圍繞市場需求變化去開拓創新,才能贏得企業用戶的支持和使用,才能推行出更加完備的管理系統,以此滿足不同企業各種各樣的需求。
2、結構的轉變
從兩大結構對比看出,B/S系統架構的優勢是C/S結構軟件無法比擬的。國外的許多大型企業已經有成熟的B/S結構人事管理系統,極少數也是正在從C/S到B/S進行轉變。國內的大部分軟件企業也在自己大力研發或者定制B/S結構的管理系統,從國內外的管理系統發展趨勢來看,未來幾年B/S結構必將占據管理軟件的主導地位。 源¥自%六:維;論-文'網=www.mmeqir.tw
3、移動方面的開發
現今的管理系統多是B/S或C/S架構,很期待推出成熟的移動客戶端,可以在手機上管理員工信息、辦理入職離職手續、工資發放等等,但這些都只是簡單運用,移動版發展最好能實現類似辦公級別的在線社區雛形,考勤制度,會議系統都將移動化,并將手機、Pad、PC端的業務數據全部打通,實現數據同步。 人事管理系統研究現狀和發展趨勢:http://www.mmeqir.tw/yanjiu/20190214/30211.html
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