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雇主品牌文獻綜述和參考文獻

時間:2019-06-26 20:06來源:畢業論文
自從雇主品牌這一概念被引入中國后,大量的學者對于雇主品牌都展開了研究,也發表了各自的觀點,典型的有針對雇主品牌概念及產生過程展開研究的,如如殷志平在《雇主品牌研究

自從雇主品牌這一概念被引入中國后,大量的學者對于雇主品牌都展開了研究,也發表了各自的觀點,典型的有針對雇主品牌概念及產生過程展開研究的,如如殷志平在《雇主品牌研究綜述》(2007)側重于對于雇主品牌及其相關概念的分析,著重闡述了與雇主品牌相關的一系列問題,如雇主品牌的意義,討論了雇主品牌的發展過程,闡述了雇主品牌的作用以及企業應該如何形成自身的雇主品牌,但是筆者認為,這些討論過于表面化,在探討雇主品牌建設問題時,可以適當的與一些激勵理論相結合。[9]36649
李雨潔在《大學生理想雇主品牌特征及相關對策研究》(2010)一文中,通過調查問卷法對大學生理想的雇主品牌開展了研究,但是由于問卷的局限性,她所搜集的信息僅僅是這一個年份的,不具代表性,不同年代的學生的理想雇主品牌也是不一樣的。[10]論文網
在劉飛的《最佳雇主評選起因、運行現狀及其影響研究》(2011)一文中運用文獻研究以及比較研究的方法,對最佳雇主進行了深入研究,分析了最佳雇主評選產生的背景原因,也將中國的一些最佳雇主評選活動與外國的一些最佳雇主評選活動進行了對比分析,同時,也對于最佳雇主活動的影響以及意義發表了自己的看法,并提出了對于中國企業發展的啟示,但是筆者認為對比并不應該僅僅是橫向的,縱向也應該要對比,通過對于同一個評選,不同時間特征的分析,更加能夠得到一些問題。[11]
通過對于不同文獻的研究不難發現,通過對于最佳雇主以及雇主品牌的研究對于企業的發展與壯大有著重要的意義,而馬斯洛需求層次理論作為人本主義心理學的主要理論對于雇主研究雇員的心理變化也有著重要的作用,通過對于大量相關文獻的閱讀,不難發現,對于最佳雇主以及馬斯洛需求層次理論的研究也是深受廣大學者關注,但是對于二者的研究,最佳雇主以及雇主品牌更加側重于雇主品牌評價指標體系,而對于馬斯洛需求層次理論的研究也很少有與最佳雇主相聯系的,通過對于文獻的分析,我們可以發現最佳雇主、雇主品牌以及馬斯洛需求層次理論有著很深的內在聯系,本文將在前人對于最佳雇主以及雇主品牌研究的基礎上,結合馬斯洛需求層次理論對最佳雇主的特征進行探索。 源¥自%六:維;論-文'網=www.mmeqir.tw
參考文獻
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