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性別與欺詐行為文獻綜述和參考文獻

時間:2019-06-26 19:44來源:畢業論文
下文將從女性董事與公司治理、性別與證券欺詐這兩個角度對文獻進行梳理概括。(一)女性高管與公司治理相關研究國外已有的關于女性參與董事會原因及結果的研究大多是研究女性

下文將從女性董事與公司治理、性別與證券欺詐這兩個角度對文獻進行梳理概括。(一)女性高管與公司治理相關研究國外已有的關于女性參與董事會原因及結果的研究大多是研究女性與公司財務績效或社會績效(如慈善捐助)的關系。國內主要研究的視角是女性董事與企業績效之間的作用機制。張娜(2013)等學者發現女性參與董事會有利于對企業績效的提升,但由于在模型中未考慮變量之間可能存在的的內生性關系,因此只能得出公司績效與女性董事具有一定相關關系的結論,而不能明晰女性董事與公司績效之間具體的作用方向。并且由于獨立董事與非獨立董事履行職能的路徑有較大差異。獨立董事一方面不受公司利益的影響,一方面存在聲譽機制對其進行約束,其監督職能能較為獨立的履行、降低公司的代理成本。非獨立董事代表著股東的利益,他們直接參與公司的管理,此時女性自身的缺陷,如缺乏經驗閱歷、對風險的一味規避、與男性董事之間的意見不統一等,會通過決策行為對公司治理產生較為直接的影響,可能會對公司業績產生負面影響。因此研究需要區分女性擔任獨立董事與非獨立董事對公司業績不同的影響機制。對女性董事與公司績效間可能存在的內生性進行了控制后,周澤將,修宗峰(2014) 發現在總體上女性董事降低了公司業績,但在區分了女性獨立董事與非獨立董事后再對其影響作用進行研究后發現,女性非獨立董事與之前研究相一致,與公司業績顯著負相關,但女性獨立董事與公司績效呈顯著的正相關關系。并且該結果無論在國有企業還是民營企業均成立。36643 源¥自%六:維;論-文'網=www.mmeqir.tw
由于研究結果的不一致,開始有學者從女性高管與公司治理之間的間接作用機制入手,研究女性高管的人力資本及社會資本與公司績效之間 的作用機制。運用最多的人力資本理論是20世紀60年代美國經濟學家 Schultz & Becker首次提出的,該理論對“人力資本”的解釋人力資本與傳統理論中的物質資本不同方,它是蘊含于人身上的隱性資本的存量之和,如各種管理技能、生產知識、身體健康、體能等。目前相關研究中普遍將人力資本用教育水平來衡量,認為女性董事接受的教育水平是衡量其人力資本的重要指標,受教育程度不同將會直接影響女性董事的決策和管理行為,從而公司績效水平產生影響。對于女性董事的社會資本,即女性曾有過的任職經歷賦予的社會資源,不同背景的領導者能為企業帶來的資源也是不同的,董事會多樣性程度越高,其提供有價值的資源也越多,越有利于企業績效的提升,因此將人力資本與社會資本作為考察女性董事對企業績效影響的變量之一是非常有必要的。任珽和王崢(2010)認為對于中國的經濟仍處于不確定性較大的轉型的階段,市場經濟發展不成熟,因此政府對市場的調控和監管力度較大,目的在于引導市場經濟向好的方向。在政府的力量強于市場的經濟環境中,企業管理者的社會資本,尤其是政治資本的重要性就不言而喻,在后續的研究中作者將人力資本與社會資本作為考察女性董事對企業績效影響的變量之一,發現女性董事的人脈資源、教育水平等均有利于改善公司業績。在對比以美國為研究對象的相關研究中發現,雖然中美在經濟文化狀況以及女性的社會地位方面差異較大,特別是中國女性任職比例較高的公司以民營企業居多,但在提升企業績效方面,女性董事起到的作用大致相同。從中國特殊的發展階段來看,企業若能充分利用女性董事的政治資本建立較強的政治聯系,將有利于公司的競爭優勢以及經營績效的提高。論文網 性別與欺詐行為文獻綜述和參考文獻:http://www.mmeqir.tw/wenxian/20190626/35192.html
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