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家族企業人力資源管理模式對員工滿意度的影響

時間:2019-06-08 21:36來源:畢業論文
基于對家族企業的人力資源管理模式現狀分析,通過對能力培訓、職位晉升以及薪酬待遇等影響員工工作的滿意度的相關影響因素的調查研究,通過對某家族企業進行訪談與問卷相結合

摘要:隨著家族企業的迅速發展,其在國民經濟中占據著越來越重要的地位,家族企業發展中出現的問題也受到社會更多的關注。伴隨著現代人力資源管理的興起,企業對于人力資源管理的重視程度的提高,傳統的人事管理方式不再適合當今以人文本的企業人力管理理念。員工被視作為企業的資本,員工的工作效率影響企業的生產效率。員工滿意度高低直接影響員工的工作效率,因此,對于員工工作的滿意程度調查有利于企業人力資源管理效率的提高。本文基于對家族企業的人力資源管理模式現狀分析,通過對能力培訓、職位晉升以及薪酬待遇等影響員工工作的滿意度的相關影響因素的調查研究,通過對某家族企業進行訪談與問卷相結合的實地考察,對家族企業人力資源模式下存在的影響員工滿意度、企業團隊凝聚力、企業人才流失嚴重的等問題進行深入分析和探討,并提出相應的可行性建議。36073
畢業論文關鍵詞: 家族企業;人力資源管理模式;員工滿意度
The influence of human resource management mode of family business on employee satisfaction
Abstract:With the rapid development of the family enterprise, it plays a more and more important role in the national economy; family enterprise development issues arouse more social attention. With the rise of the modern human resource management, improving the degree of attention to human resources management, the traditional personnel management mode is no longer suitable for today's human resource management of people-oriented enterprise. Employees are regarded as the capital of the enterprise; work efficiency affects the production efficiency of the enterprise staff. Employee satisfaction directly affects the efficiency of the staff, therefore, is conducive to enterprise human resources management to improve employee satisfaction survey work. This paper analysis the present situation of human resource management mode of family business based on the relevant research, through the ability training,promotion and compensation package and the impact on employee job satisfaction factors, Through investigating not only questionnaires, but also interviews in the family business, to in-depth analysis and discussion the problem of talent on employee satisfaction, family enterprise human resources in enterprises, serious loss of staff cohesion , and put forward the feasibility corresponding suggestions.

源`自*六)維[論*文'網www.mmeqir.tw


Keywords: Family enterprise;human resource management;employee satisfaction;;
目錄
一、緒論    1
(一) 研究背景    1
(二) 研究目的和意義    1
1、 研究目的    1
2、 研究意義    1
(三) 研究方法    2
二、國內外研究評述    3
三、家族企業人力資源管理模式影響員工滿意度的內在邏輯    4
(一) 概念界定    4
1、 家族企業的定義    4
2、 員工滿意度的定義    4
(二) 內在邏輯    5
1、 企業性質    5
2、 人力資源管理模式    5
3、 不同管理模式    5
3、 員工對于企業的重要性    7
4、 人力資源管理對員工的影響    7
5、 人力資源管理對家族企業的影響    8
四、家族企業人力資源管理模式對員工滿意度的影響的案例分析    9
(一) 調研對象基本信息    9
1、 企業狀況    9
2、 員工特征    9
(二) 公司現有的管理模式不完善影響員工的工作滿意度    10
1、 企業培訓機制對員工能力提升的影響    10 家族企業人力資源管理模式對員工滿意度的影響:http://www.mmeqir.tw/guanli/20190608/34386.html
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